こんな人に読んでもらいたい記事です
・「家族（身近な人）が転職活動を始めた！」
・「周りの人はどうしてあげればいいのかな？」
という人
結論
・転職活動には周りのサポートが必須
(1)転職活動に集中できる環境構築
(2)「転職活動の軸」を定める壁打ち相手
・相手のことを考えるあまり
「こうするべきだ！」と言ってしまいがち
→適宜第三者視点で「転職活動の軸」を
見つける手助けができるサービスを
利用しよう！
身近な人の転職活動，どうする？
こんにちはりゅういえんじにあです．
先日まで奥さんが転職活動をしていました．
それを間近で見ていた経験から，
「身近な人が転職活動を始めたら，
自分はどうするのが良いのか」といったことを
まとめてみましたので，ご紹介します．
転職活動には周りのサポートが必須
(1)転職活動に集中できる環境構築
転職活動には思っている以上に時間がかかります．
・キャリアの棚卸し
・職務経歴書を作成
・カジュアル面談
等々実にやるべきことが多いのです．
実際に転職活動をやっている様子を
見て「こんなに時間がかかるのか」と
思い知りました.
それらを短い転職活動期間中に
進めなければならないので，
お仕事と並行するなら，
家事などは積極的に引き受ける必要があります．
「普段の仕事・転職活動をしながら
家事を完璧にこなす」は
無理です．
家事など，本人以外が引き受けられることは
引き受けましょう．
(2)「転職活動の軸」を定める壁打ち相手
転職活動を速やかに終えるには
自分の「転職活動の軸」を
しっかり定めることが大切です．
それは
「なぜ転職活動を始めることになったのか」
「なぜこの業種なのか」
ということを整理し，転職エージェントや
面接先の企業との面談で説明する必要が
あるためです．
実際自分の奥さんも
「転職活動の軸」を定めるために
様々な本をよみ，整理を頑張っていました．
しかし，「転職活動の軸」を定めるために
最も重要な作業が，
「質問&回答」の繰り返しです．
「自分はこう思う」
「なぜ？」
「〇〇だから」
「でも□□って考え方もあるよね？」
「□□は△△という点があるからなしかな」…
というような「質問&回答」の繰り返しによって
最初はぼやっとしてた「転職活動の軸」を
固めるわけです．
このように身近な人が
「質問&回答」のいわば壁打ち相手に
任命されることが多いです．
転職活動が始まると職務経歴書も必要になります．
そのフィードバックを求められることも増えるでしょう．
例えば以下のような本をプレゼントしてみると
具体的に「こう考える！」というプロセスが見えてくるかもしれません．
また書き方の一例として以下のフォーマットはいかがでしょうか？
「質問&回答」の壁打ち相手は結構難しい． →適切にサービスを利用しよう
ところがここで問題になるのが
「壁打ち相手が案外難しい」という点です．
壁打ち相手に任命された家族は本人のことを思うあまり
「貴方のために考えた結果，こうした方が良い」
と言いがちです．
ただそれは客観的に見たら的外れな
ことが多々あります．
的外れな指摘に振り回されると，
結果的にみたら転職活動が長引いたり，
満足のいく転職活動ができない恐れがあります．
そこで，第三者視点で自分キャリアや
「転職活動の軸」を定めるサービスの利用を
おすすめします．
専門のトレーナがつき，
徹底的に質問とその回答を繰り返すことで
本当に自分が求めている，転職活動の軸や
キャリアを見つけることができます．↓
詳しくは以下のリンク先でご紹介しています．↓
おわりに
今回自分自身の経験をもとに
「身近な人が転職活動を始めたとき，
自分がどのようにしたら良いのか」ということを
まとめました．
身近な人の転職活動をサポートする人の
参考になれば幸いです．
ありがとうございました．
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